與氣候風險相關的TCFD才剛要成熟，跟自然風險相關的TNFD剛剛出現，又有一個WEF評估兩年內最大的全球危機來襲，而這個社會不平等危機對應的新架構是TIFD。它與ESG、DEI有什麼關聯？企業可以如何回應？
因應全球氣候變遷及永續發展浪潮，企業必須在E（環境，Environment）、Ｓ（社會，Social）及G（治理，Governance）三大面向採取積極行動。世界經濟論壇（World Economic Forum）每年發布的《全球風險報告》指出，氣候變遷與相關的環境危機為重大風險，國際也衍生出關注氣候變遷的TCFD（氣候相關財務揭露框架），以及重視生態環境保護的TNFD（自然相關財務揭露框架），以協助企業將氣候衝擊及自然風險因子納入公司治理及財務估算（你可能想知道：什麼是TNFD？TNFD架構跟TCFD差在哪？）。
社會風險躍居短期最具威脅的全球危機
然而，除了氣候變遷與自然風險，2023年《全球風險報告》更警示，近年因戰爭、通膨導致民眾陷入「生活成本負擔困境」，已躍居為短期（兩年內）最具威脅的全球危機。
此外，根據KPMG 2022年發布的《台灣永續風險大調查》亦顯示，台灣永續風險排行榜前20大風險中，有60%為社會風險（包含超高齡化、少子化、經濟不平等及貧富差距擴大等）。由此凸顯，「社會風險」將成為企業健全營運發展必須積極回應的重大課題。
因此，本文將帶領大家從ESG、DEI及TIFD三項關注「社會不平等」的概念工具出發，並結合創新綠能公益案例分享，提供企業在追求增長的同時，如何兼顧社會關懷、永續治理的行動攻略。
為了幫助企業將ESG相關風險及機會轉為可評估的公司財務指標，國際機構陸續推出相關財務揭露框架。其中，除了大家耳熟能詳的TCFD（氣候相關財務揭露框架），以及2023年發布的TNFD（自然相關財務揭露框架），近來則有另一項值得企業關注的「不平等相關財務揭露框架」（TIFD），也預計將於2024年試行。
不同於TCFD（氣候相關財務揭露）、TNFD（自然相關財務揭露），「不平等相關財務揭露計畫」（Taskforce on Inequality-related Financial Disclosures，TIFD）鎖定社會議題面向，幫助企業識別不平等可能帶來的風險及機遇，並將其納入企業營運的財務揭露框架。
TIFD強調社會不平等將對全球經濟及市場產生影響。近年社會面的相關風險包括：傳染病肆虐、公共安全威脅、社會對立、種族、性別及人權問題，都衝擊著經濟市場。
為了幫助投資與監管機構積極回應不平等所造成的財務影響，TIFD由聯合國開發計劃署（UNDP）、政府、民間團體、金融機構、學術單位等利害關係人組織共同成立工作小組，探索不平等風險如何轉化為商業風險，並結合工具框架幫助企業管理來自社會領域的系統性風險，以減少私部門造成的社會經濟問題。
目前全球已有數十家組織加入TIFD聯盟，其中致力改善能源不平等的台灣綠能公益發展協會則是台灣首家加入TIFD的非營利組織。
促進社會（Social）面向的「DEI」企業多元共融策略
回到企業永續發展及落實ESG的起手式，首先必須將其治理思維從傳統「股東資本主義」（shareholder capitalism）轉向「利害關係人資本主義」（stakeholder capitalism），藉以關注更多內／外部利害關係人權益。
在此過程中，企業可藉由納入「DEI」策略創造「多元」（Diversity）、「公平」（Equity）及「共融」（Inclusion），以達成職場友善平權、保障員工權益、增進利害關係人福祉等面向，這也正是ESG當中「Ｓ」（社會）的核心思考。
但究竟什麼是「DEI」？
DEI 是多元（Diversity）、公平（Equity）和共融（Inclusion）的縮寫。「多元」，代表重視性別、種族、年齡的多樣性；「公平」，意味著每個人都能得到相同的機會；「共融」指所有人都能在組織中看見自己的價值，找到歸屬感。
企業導入DEI策略將有哪些優點？參考KPMG的分析如下：
- 增加收益與獲利率：根據波士頓顧問公司（Boston Consulting Group）2017年的《多元性與創新調查》，擁有多元文化執行團隊的公司營收將提升30%；此外，麥肯錫顧問公司研究則顯示，擁有多元化執行董事會的美國上市公司股本回報率比單一文化董事會的上市公司高出95%。
- 更了解消費者及客戶以掌握市場：根據LinkedIn《2018年全球招募趨勢調查》，49%的雇主正在關注多元性議題，以更好地了解消費者與客戶，並進一步制定更好的訂定市場策略。
- 提升雇主品牌、更容易徵才與留才：LinkedIn《2018年全球招募趨勢調查》發現有57%的調查組織提及創造「歸屬感」是多元文化的關鍵，是否擁有多元化與包容性將影響員工的去留。
國內近年也逐漸關注DEI議題。2023年天下學習、《Cheers》與輔大永續發展與研究中心合作，調查台灣五大產業排名前十大、TOP50家企業，首度發布「2023台灣企業員工福祉大健診」、「2023台灣五大產業TOP50企業DEI現況分析」並從DEI角度揭櫫國內職場概況。
相關報告不僅凸顯出八成工作人開始以「企業是否重視DEI」來衡量良好工作職場，此外調查結果也顯示台灣企業在性別平等、年齡歧視、職場壓力等面向的表現仍嚴重不足。
永續企業落實ESG，一起用綠能點亮社會
如何成為兼顧經濟、環境與社會發展的永續企業？最後，本文提供企業透過響應GW100+倡議，落實ESG與社會共融、改善不平等的創意行動。
「GW100+綠能公益倡議」由台灣綠能公益發展協會與陽光伏特家於2021年共同發起，希望於2030年實現100個綠能美好行動。截至2022年，GW100+倡議已串連超過30家企業，捐贈超過5,000片太陽能板，用綠色收益回饋幫助超過1萬名身心障礙、兒童、老人等弱勢族群。
2022年，友達永續基金會與陽光伏特家合作，捐贈32片公民電廠的太陽能板給「圓夢基金」的社福機構，幫助弱勢團體也能共享綠能收益。未來受贈單位不僅可獲得年長達20年的綠電收益，此外，每片太陽能板也將為地球減碳超過200公斤，創造社會、經濟與環境的三贏價值。在此過程中，企業不僅落實自身ESG，還可幫助台灣達成淨零與能源轉型過程「不遺落任何人」的公正轉型目標。
在企業內部推動過程中，友達光電不只號召員工參與體驗太陽能板、了解公民電廠的效益，此外更將太陽能板作為福利品餽贈員工，成為落實永續議題的利害關係人溝通、以及增進員工福祉的積極實踐。
此外，綠能公益資源也可結合永續教育以改善不平等。例如，2022年底萬海航運偕同萬海慈善基金會、天河教育基金會將公益捐款支持購買太陽能板，並將20年躉售綠電收益捐贈予位處偏鄉與都會間地帶（非山非市）的國中小學，讓綠能成為培力弱勢地區孩童的溫暖力量。
在ESG永續風潮的驅動下，2022年國內更多永續企業陸續加入綠能公益行動，包括，微星科技、可口可樂、高柏科技、嘉威會計事務所，理律法律事務所、富邦集團、證券櫃臺買賣中心、友邦人壽、Labtex，一起用永續綠能回饋社會，創造環境減碳價值。
綜觀而言，在促進「人人共享永續能源」的綠能美好行動中，GW100+倡議行動不只為企業ESG助攻，此外還可捲動更多員工、客戶、供應商及非營利組織參與，促成利害關係人共好的ESG及DEI實踐，也為企業未來接軌TIFD的最佳方案。
台灣綠能公益發展協會 