「氣候焦慮」（climate anxiety）已然成為當代年輕族群共同面臨的心理重擔。許多人不禁會問：那些高大上的國際氣候會議，距離我們到底有多遠？在這個大人們討論氣候變遷的談判桌上，青年真的有機會發聲嗎？我們又能做些什麼？
面對這些疑問，2025年台灣綠能公益發展協會結合教育部青年發展署「青年百億海外圓夢基金計劃」帶著「永續女子天團」練習生，毅然前往美國紐約與巴西貝倫，參與紐約氣候週與 COP30 兩場全球氣候盛會。這次出訪不只是為了拓展國際視野，更為了向世界證明：打破氣候焦慮的唯一解方就是「行動」。當青年願意挺身站出來，世界就會聽見他們的聲音。
COP30大會通過「貝倫性別行動計畫」（Belém Gender Action Plan），也再次強化氣候治理與性別正義的重要聯繫。「貝倫性別行動計畫」將延續2010年以來的「利馬性別工作計劃（Lima Work Programme on Gender）」，並制定出未來8年（2026-2034年）攸關氣候與性別的中長期策略。其中包含五大優先領域：能力建構與知識管理、性別平衡與婦女領導力、政策連貫性、性別回應的實施與執行方式，以及監測與通報。
作者：台灣淨零性別網絡（林筱軒研究員） 核稿編輯：陳惠萍（台灣綠能公益發展協會創會理事長/台灣淨零性別網絡發起繼續閱讀 “[紐約週]從紐約到貝倫，以性別造浪運動響應氣候行動與全球共作"
「酷涼魔法使」首發活動在交通部中央氣象署及環境部氣候變遷署的長官致詞下揭幕，展現政府部門對於「酷涼魔法使」活動的正面肯定。中央氣象署署長呂國臣蒞臨現場並強調，氣候變遷與高溫議題需要強化科學數據治理，亦須需積極提升民眾氣候素養。
與新住民團體的講座交流中，參與者反映出在淨零轉型中面臨的多項困境（圖一）。如圖二所示，回應可分為幾個主題，其中以「綠色工作的性別落差」最為突出，指出綠能產業性別比例失衡、女性對相關職業的疏離感與資訊落差等問題；其次為「結構性不平等」，包括女性在政策參與上的代表性不足與制度限制；「日常能源落差」則反映家庭中能源決策權不均與居住條件受限；「技能與培訓機會」指出綠能培訓對女性缺乏友善設計；「弱勢與特殊群體」提及身心障礙者在資源取得與參與上常遭忽視；最後的「氣候風險」則觸及熱壓力與健康風險，凸顯轉型過程中對微觀處境的忽略。
打造具性別意識的高溫調適策略，我們不僅必須考量女性所面臨的獨特處境及風險，此外也應透過具性別敏感的政策設計與方案措施，以降低氣候風險及高溫衝擊下的性別落差。
高雄社會局舉辦的性別與公正轉型工作坊，探討了在社會轉型過程中不同群體所面臨的挑戰，特別是女性在經濟、社會參與及永續實踐上的困境，並集思廣益提出解決方案。
很高興受邀參與由高雄市社會局主辦的「性別及公正轉型工作坊」，這次由台灣綠能公益發展協會帶來淨零性別的相關知識，與南台灣的朋友們一起對話交流。從與會者的分享中
陳惠萍卻認為，女性才是家中的能源關鍵節點，但過去卻苦無資源與機會進修。因此2024年，綠能公益發展協會與國發會合作，辦理第一批女性能源健檢師工作坊，課程分為初階種子班和進階班，初階班40位學員，進階班12位，優先錄取新住民、原住民、身心障礙女性、二度就業、有家庭照護需求的媽媽們。
你知道嗎？淨零轉型將為世界帶來千萬個「綠色工作」機會。但是，身為女性或媽媽，妳是否曾想過自己也能投入淨零或綠能產業、一起創造永續家園？
80% of Climate Refugees are Women! Taiwan Net-Zero Gend繼續閱讀 “氣候災民80%是女性！台灣淨零性別網絡攜手國內外永續組織，共推公正轉型的多元性別力"
在本系列上一篇文章性別回應公正轉型該怎麼做呢？談到國際勞工組織(ILO)和WEDO提出的性別公正轉型應有原則。本篇文章則希望進一步討論台灣在淨零性別公正轉型的機會。
[International Women’s Day to Earth Day Series #3繼續閱讀 “【從婦女節到地球日專題文章#3】性別回應公正轉型該怎麼做呢？"
繼本系列第一篇文章國際上為何開始談性別回應公正轉型的討論，本文將介紹台灣綠能公益協會在參與COP28時所關注到的性別主題日主要活動。
台灣綠能公益發展協會近幾年持續推動氣候和能源正義，觀察到在台灣的氣候變遷和淨零轉型領域中，性別與公正轉型議題還有很多發展和討論的空間
台灣綠能公益發展協會 