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與新住民團體的講座交流中，參與者反映出在淨零轉型中面臨的多項困境（圖一）。如圖二所示，回應可分為幾個主題，其中以「綠色工作的性別落差」最為突出，指出綠能產業性別比例失衡、女性對相關職業的疏離感與資訊落差等問題；其次為「結構性不平等」，包括女性在政策參與上的代表性不足與制度限制；「日常能源落差」則反映家庭中能源決策權不均與居住條件受限；「技能與培訓機會」指出綠能培訓對女性缺乏友善設計；「弱勢與特殊群體」提及身心障礙者在資源取得與參與上常遭忽視；最後的「氣候風險」則觸及熱壓力與健康風險，凸顯轉型過程中對微觀處境的忽略。

打造具性別意識的高溫調適策略，我們不僅必須考量女性所面臨的獨特處境及風險，此外也應透過具性別敏感的政策設計與方案措施，以降低氣候風險及高溫衝擊下的性別落差。

高雄社會局舉辦的性別與公正轉型工作坊，探討了在社會轉型過程中不同群體所面臨的挑戰，特別是女性在經濟、社會參與及永續實踐上的困境，並集思廣益提出解決方案。

很高興受邀參與由高雄市社會局主辦的「性別及公正轉型工作坊」，這次由台灣綠能公益發展協會帶來淨零性別的相關知識，與南台灣的朋友們一起對話交流。從與會者的分享中

陳惠萍卻認為，女性才是家中的能源關鍵節點，但過去卻苦無資源與機會進修。因此2024年，綠能公益發展協會與國發會合作，辦理第一批女性能源健檢師工作坊，課程分為初階種子班和進階班，初階班40位學員，進階班12位，優先錄取新住民、原住民、身心障礙女性、二度就業、有家庭照護需求的媽媽們。

你知道嗎？淨零轉型將為世界帶來千萬個「綠色工作」機會。但是，身為女性或媽媽，妳是否曾想過自己也能投入淨零或綠能產業、一起創造永續家園？

80% of Climate Refugees are Women! Taiwan Net-Zero Gend繼續閱讀 “氣候災民80%是女性！台灣淨零性別網絡攜手國內外永續組織，共推公正轉型的多元性別力"

[International Women’s Day to Earth Day Series #3繼續閱讀 “【從婦女節到地球日專題文章#3】性別回應公正轉型該怎麼做呢？"