性別 – 台灣綠能公益發展協會

[COP30]捍衛亞馬遜的女性氣候行動家：在COP30遇見巴西環境與氣候變遷部長Marina Silva

COP30大會通過「貝倫性別行動計畫」（Belém Gender Action Plan），也再次強化氣候治理與性別正義的重要聯繫。「貝倫性別行動計畫」將延續2010年以來的「利馬性別工作計劃（Lima Work Programme on Gender）」，並制定出未來8年（2026-2034年）攸關氣候與性別的中長期策略。其中包含五大優先領域：能力建構與知識管理、性別平衡與婦女領導力、政策連貫性、性別回應的實施與執行方式，以及監測與通報。

[COP30]聆聽部落與女性的氣候之聲：從台灣到亞馬遜的相遇

在Sonia Guajajara 的領導下，巴西原民部確實讓原民擁有更多參與機會，但現實是，只有大約 15% 的原住民能進入藍區（僅締約國及認證組織可參與），有更多原住民因為沒有護照或身分證件，所以不得其門而入。

[COP30]以科技賦能爲脆弱族群提升氣候與能源韌性

官方周邊會議的關鍵在於強調：我們必須重新分配權力與資源，讓真正承受氣候風險的人成為解方的主導者。未來並透過科技創新、教育賦能與多元利害關係人參與共作，方能有機會實現不遺落脆弱族群的公正轉型與氣候正義。

[COP30]TGECA前進COP30為全球能源轉型掀起性別造浪

協會於COP30活動呼籲，淨零及能源轉型不只牽涉技術改變，更是一場全面性的社會轉型，如同協會所參與，由ENERGIA、GWNET、UNIDO和SEforALL發起的《性別與能源夥伴承諾》（Gender and Energy Compact）所呼籲，我們必須藉由共同促進性別平等和增強婦女權能的行動，以落實公正、具包容性的能源轉型。

[COP30]台灣女性青年領袖前進COP30聯合國氣候大會

由台灣綠能公益發展協(TGECA)領軍的永續女子天團帶領兩位青年代表，在COP30綠區舉辦COP30周邊會議「極端高溫下的脆弱族群氣候解方(Climate Solutions for the Vulnerable Population Under Extreme Heat)」！

[COP30]台灣女性青年領袖前進COP30聯合國氣候大會

今年在亞馬遜雨林的門戶-巴西貝倫舉辦聯合國氣候大會COP30，11/10-11/11是大會的第一個主題系列日，繼續閱讀 “[COP30]台灣女性青年領袖前進COP30聯合國氣候大會"

[紐約週]從紐約到貝倫，以性別造浪運動響應氣候行動與全球共作

作者：台灣淨零性別網絡（林筱軒研究員）核稿編輯：陳惠萍（台灣綠能公益發展協會創會理事長/台灣淨零性別網絡發起繼續閱讀 “[紐約週]從紐約到貝倫，以性別造浪運動響應氣候行動與全球共作"

[COP30]COP30各國NDC 3.0如何落實性別平等？檢視氣候治理中的性別觀點

根據10月28日聯合國最新報告，截至9月30日，一共有64個國家繳交NDC 3.0，其中 89% 的NDC提及性別平等相關概念，和前兩輪NDC的數據相比，已經能看出一些明顯的趨勢。

回到臺灣，NDC 3.0 雖已提出一些性別意識的內涵，但在具體施行層面仍有可加強之處。目前臺灣NDC3.0內文提及，行政院設置「性別平等會」及「性別平等處」，將引導政府機關運用性別主流化工具，強化減緩與調適政策的性別統計調查；「性別平等政策綱領」將揭示推動調適與減緩的措施，回應不同性別群體的基本需求。

[紐約氣候週]酷暑下的行動力：台美跨界行動在紐約氣候週共議極端高溫調適

在全球矚目的紐約氣候週期間，台灣綠能公益發展協會（TGECA）與世台聯合基金會（STUF）共同主辦、台灣氣候行繼續閱讀 “[紐約氣候週]酷暑下的行動力：台美跨界行動在紐約氣候週共議極端高溫調適"

[紐約氣候週]臺灣女力閃耀紐約氣候週：「從女孩到阿嬤」論壇聚焦跨世代的性別化氣候解方

在全球矚目的紐約氣候週期間，台灣綠能公益發展協會（TGECA）與世台聯合基金會（STUF）共同主辦「從女孩到阿繼續閱讀 “[紐約氣候週]臺灣女力閃耀紐約氣候週：「從女孩到阿嬤」論壇聚焦跨世代的性別化氣候解方"

迎戰夏日高溫，民間首創「酷涼魔法使」登場！打造「性別回應氣候調適」創意解方

「酷涼魔法使」首發活動在交通部中央氣象署及環境部氣候變遷署的長官致詞下揭幕，展現政府部門對於「酷涼魔法使」活動的正面肯定。中央氣象署署長呂國臣蒞臨現場並強調，氣候變遷與高溫議題需要強化科學數據治理，亦須需積極提升民眾氣候素養。

性別回應公正轉型:共創「不遺落任何人」的永續未來@台中新住民團體

與新住民團體的講座交流中，參與者反映出在淨零轉型中面臨的多項困境（圖一）。如圖二所示，回應可分為幾個主題，其中以「綠色工作的性別落差」最為突出，指出綠能產業性別比例失衡、女性對相關職業的疏離感與資訊落差等問題；其次為「結構性不平等」，包括女性在政策參與上的代表性不足與制度限制；「日常能源落差」則反映家庭中能源決策權不均與居住條件受限；「技能與培訓機會」指出綠能培訓對女性缺乏友善設計；「弱勢與特殊群體」提及身心障礙者在資源取得與參與上常遭忽視；最後的「氣候風險」則觸及熱壓力與健康風險，凸顯轉型過程中對微觀處境的忽略。